Formato de perfil de puesto: plantilla y ejemplo
Las 6 partes de un perfil de puesto claro, una plantilla para copiar y un ejemplo completo.
El perfil de puesto es el documento que describe qué hará la persona, qué necesita saber y en qué condiciones trabajará. Es la base del aviso, de las preguntas de la entrevista y de la evaluación. Un perfil claro atrae a los postulantes correctos y ahorra entrevistas a quienes no encajan.
Las 6 partes de un perfil de puesto
- Datos del puesto: nombre, área, a quién reporta, lugar de trabajo y número de vacantes.
- Misión: una frase con la razón de ser del puesto.
- Funciones: 4 a 8 tareas principales, empezando con un verbo.
- Requisitos: estudios, experiencia, conocimientos y documentos (por ejemplo, licencia de conducir).
- Competencias: 3 a 6 conductas clave, como trabajo en equipo o cumplimiento de normas.
- Condiciones: sueldo, horario, tipo de contrato, beneficios y fecha de inicio.
Plantilla para copiar
PUESTO: ÁREA: REPORTA A: LUGAR DE TRABAJO (distrito): N.° DE VACANTES: MISIÓN DEL PUESTO (Una frase: para qué existe este puesto) FUNCIONES PRINCIPALES 1. 2. 3. 4. REQUISITOS - Estudios: - Experiencia: - Conocimientos: - Documentos: COMPETENCIAS - - - CONDICIONES - Sueldo: - Horario: - Contrato: - Beneficios:
Ejemplo: operario de producción
Misión: operar la línea de envasado cumpliendo las metas de producción, calidad y seguridad del turno.
Funciones: abastecer la línea de insumos; operar la envasadora según el procedimiento; registrar la producción del turno; mantener limpio el puesto; reportar fallas al supervisor.
Requisitos: secundaria completa; experiencia en planta deseable; disponibilidad para turnos rotativos.
Competencias: cumplimiento de normas y seguridad, responsabilidad, trabajo en equipo, tolerancia a la presión.
Condiciones: sueldo y horas extras según la empresa; planilla desde el primer día; turnos rotativos.
Consejos para el aviso
- Usa el nombre del puesto que la gente busca: «operario de producción», no «colaborador de línea II».
- Pon el sueldo o un rango: es lo primero que mira el postulante.
- Indica el distrito: muchas personas buscan trabajo cerca de casa.
- Separa lo obligatorio de lo deseable, para no espantar a buenos candidatos.