Evaluación psicológica por competencias, dentro de tu proceso
La Entrevista Jobbi por Competencias guía al psicólogo durante la entrevista: muestra las preguntas de cada competencia del puesto, sugiere el nivel según lo que observa y arma el informe de resultados con su firma, que queda en los documentos del candidato.
Sin compromiso · Propuesta en soles · Sin pagar por aviso ni por postulanteCómo funciona
Lo que incluye
12 competencias
Comunicación, orientación al cliente, trabajo en equipo, integridad, tolerancia a la presión, normas y seguridad, liderazgo y más.
7 perfiles base
Operario, agente de seguridad, ventas, cajero, conductor, administrativo y supervisor, con mínimos por competencia.
Regla de conclusión clara
Las competencias críticas deciden; las requeridas pueden quedar con observación. El psicólogo confirma.
Informe en PDF
Con datos generales, C.I., perfil de competencias, fortalezas, aspectos a desarrollar y firma.
Datos sensibles protegidos
Las notas de la entrevista no salen en el informe; la empresa cliente lo ve solo si el proceso lo permite.
Evaluación de personalidad en línea
Además, una prueba que el candidato responde desde su celular y que el psicólogo valida.
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Preguntas frecuentes
¿Quién firma el informe?
Un psicólogo colegiado registrado en la cuenta con su número de colegiatura (C.Ps.P.), su vigencia y su firma. Sin psicólogo registrado no se puede confirmar el informe.
¿Reemplaza a las pruebas psicométricas?
No. El coeficiente intelectual se mide con una prueba estandarizada aplicada aparte; la entrevista registra su resultado y lo complementa con lo que el psicólogo observa.
¿La empresa cliente ve las notas de la entrevista?
No. Las notas quedan dentro de Jobbi. La empresa cliente ve la conclusión y el informe PDF, y solo si el proceso está configurado para compartirlo.
¿Puedo adaptar las competencias a mi puesto?
Sí. En cada proceso eliges qué competencias son críticas o requeridas y su nivel mínimo, y Jobbi lo recuerda para la próxima vacante con el mismo nombre.